Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف
Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.
Your opinions is giving staff a manual and course correction because they navigate their profession path - so you should definitely get it done the best way, therefore you’ll the two succeed.
Any time you frame responses in this technique, your workforce will have an understanding of just what exactly you are specializing in and why. In addition, detailing how their behaviors affect others lets them To guage their conduct and decide what they ought to do Sooner or later: precisely the same or a thing improved.
تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.
مجالات التقييم: بجانب تحقيق الأهداف، يجب أن يقيس التقييم مهارات الموظف، مُحددًا نقاط القوة والضعف والمهارات التقنية والفنية المتصلة بمهام الموظف في العمل، إضافة للمهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات وقدرات القيادة.
The more relaxed staff really feel about sharing suggestions, the general organizational improvement are going to be better.
Whilst some individuals get inspired to perform better following criticism, stressing only on detrimental suggestions can dampen spirits and decrease do the job effectiveness. Workers could really feel unappreciated or uncertain regarding their contribution to the business.
Below, you can say: “I browse each individual review your purchasers remaining this month for you. You went higher than and outside of to be certain clients experienced a favourable working experience. We are happy with you. Sustain the superb operate.”
إذا أصبحت يوماً مدير، كيف يمكنك إعطاء الملاحظات للموظفين بشكل فعال؟
هناك نوع آخر من هذا السؤال يبدو شائعًا وهو “الرجاء تقييم مستوى رضاك عن سرعة الاتصالات ودقتها.” إليك تلميح لتجنب هذه الأنواع من الأسئلة: إذا كان يستخدم الكلمات “و” أو “أو” ، فمن المحتمل أنه ذو ماسورة مزدوجة.
ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
As humans, we are more receptive to favourable reinforcement than negative. Undertaking precisely the same together with your staff will definitely enhance your romance with them and pave the street for superior knowledge.
Normally, it’s like setting your staff off with a street excursion having an outdated map and no signposts together the way - it’s not an productive way to get them where اضغط هنا you want them to go.
Permit’s take a look at some powerful staff suggestions examples and stop working why they actually operate to generate your own personal constructive discussion.